Mitarbeiterführung – Warum Lob und Kritik vom Chef so wichtig ist
Viele Mitarbeiter beklagen sich, dass ihr Chef zu selten klare Ziele setzt und sie zu wenige genaue Arbeitsanweisungen bekommen. Auch haben viele Mitarbeiter das Gefühl, dass ihr Vorgesetzter ihrer Arbeit zu wenig Aufmerksamkeit schenkt und gar nicht wirklich weiß, was sie leisten. Und genau hier liegt das Problem. Ob der Mitarbeiter nun gute Arbeit leistet und ein Lob erwartet oder einen Fehler gemacht hat und dieser nicht bemerkt wurde – in beiden Fällen sinkt seine Motivation. Denn weshalb sollte er sich Mühe geben und Leistung zeigen, wenn es ja doch keinem auffällt?
Um diese Demotivation von Mitarbeitern zu verhindern, ist es ganz wichtig seinem Mitarbeiter klare Ziele zu setzen, seine Arbeit im Auge zu behalten und ihn nach abgeschlossenen Projekten ein Feedback zu geben. Hier geht es nicht darum aufgrund von fehlendem Vertrauen wie ein Wachmann alles zu kontrollieren, sondern seinen Mitarbeitern genügend Aufmerksamkeit zu schenken und sowohl Lob als auch Kritik zu äußern. Das spornt an und gibt dem Mitarbeiter die nötige Motivation sein bestes für das Unternehmen zu geben.